モノづくりで未来を創る、クリモト

数値データ [栗本鐵工所]

お問い合わせ

数値データ

採用状況

■採用した労働者に占める女性労働者の割合（%）
2023年度 2022年度 2021年度
総合職 16.2 15.4 12.9
一般職 10 13.3 15.4

■採用における男女別の競争倍率（倍）
(※)2023年度 2022年度 2021年度
大卒文系 男性 6.1 35.7 59.1
女性 13.0 33.0 57.4
大卒理系 男性 - 5.0 14.2
女性 - 17.0 0
※2023年度は文系・理系合算での数値

■採用における競争倍率の男女比
2023年度 2022年度 2021年度
大卒文系 0.5 1.1 1.0
大卒理系 - 0.3 0
※2023年度は文系・理系合算での数値

■経験者採用実績（人）
2023年度 2022年度 2021年度
男性 28 27 24
女性 8 4 6

■再雇用実績（人）
※カムバック制度
2023年度 2022年度 2021年度
男性 0 1 1
女性 0 0 0

職種・雇用形態の転換実績

■職種転換実績（人）
2023年度 2022年度 2021年度
一般職→総合職 男性 6 16 16
女性 0 2 2

■雇用形態転換実績（人）
2023年度 2022年度 2021年度
契約社員→正社員 男性 1 7 2
女性 0 3 1
派遣→契約社員 男性 0 2 0
女性 1 1 3
派遣→正社員 男性 0 0 1
女性 1 0 0

従業員の状況

■労働者に占める女性労働者の割合（%）
2023年度 2022年度 2021年度
役員 16.7 16.7 18.2
正社員 管理職 0.4 0.3 0.3
総合職 6.9 6.2 5.5
一般職 13.6 13.6 13.2
計 8 7.6 7.3
派遣社員 48.8 39.5 41.2

■男女の平均継続勤務年数（年）
2023年度 2022年度 2021年度
管理職 男性 28.4 27.9 27.2
女性 24 23 22
総合職 男性 15.8 15.6 15.7
女性 7.8 8.8 7.2
一般職 男性 23.9 23.6 23.7
女性 22.5 22.3 22.8
全体 男性 21.5 21.2 21.1
女性 17 17.4 17.6

■男女別の採用10年前後の継続雇用割合（%）
2023年度 2022年度 2021年度
総合職 男性 65.4 61.2 68.2
女性 0 0 0
一般職 男性 69.2 73.1 76.9
女性 0 0 0

■雇用管理区分ごとの一月当たりの労働者の平均残業時間（時間）
2023年度 2022年度 2021年度
総合職 17.7 18.1 19.1
一般職 11.8 12.5 14.1
総合職+一般職 14.3 15.0 16.3

■年次有給休暇の取得率（%）
2023年度 2022年度 2021年度
管理職 65.4 56.0 57.0
総合職 68.9 58.0 58.5
一般職 76.2 66.5 66.0

■男女の賃金の差異（%）
2023年度 2022年度 2021年度
全労働者 73.4 73.6 71.4
うち正規雇用 75.7 75.3 75.7
うち非正規雇用 73.6 76.2 74.2

両立支援制度利用状況

■男女別の育児休業取得率（%）
※配偶者出産特別休暇を含む
2023年度 2022年度 2021年度
管理職 男性 - - 100
女性 - - -
総合職 男性 118.2 95.2 86.2
女性 - 100 100
一般職 男性 100 100 100
女性 100 - -
全体 男性 116 96.4 87.9
女性 100 100 100

■男女別の育児休業取得率（%）
※配偶者出産特別休暇を含まない
2023年度 2022年度 2021年度
管理職 男性 - - 100
女性 - - -
総合職 男性 95.5 66.7 37.9
女性 - 100 100
一般職 男性 100 100 100
女性 100 - -
全体 男性 96 75.0 45.5
女性 100 100 100

■育児短時間勤務利用者数（人）
2023年度 2022年度 2021年度
管理職 男性 0 0 0
女性 0 0 0
総合職 男性 1 0 0
女性 2 1 1
一般職 男性 0 1 0
女性 2 2 2
全体 男性 1 1 0
女性 4 3 3

■子の看護休暇利用者数（人）
2023年度 2022年度 2021年度
管理職 男性 0 0 1
女性 0 0 0
総合職 男性 5 0 2
女性 1 0 1
一般職 男性 0 3 0
女性 1 1 1
全体 男性 5 3 3
女性 2 1 2

このページの先頭へ